本报讯 昨日，市人力社保局公布《北京市引入非北京生源毕业生工作管理办法》（以下全称《办法》）。《办法》认为，将制订年度指标分配方案，掌控引入总量。同时首次具体，在校或休学期间创业的毕业生，合乎一定条件者可申请人办理引入。

应以拒绝具备研究生学历根据《办法》，北京引入毕业生工作按照掌控数量、提高质量、优化结构的原则，掌控引入毕业生总量。市人力社保局涉及负责人回应，将按照市政府确认的总量规模，融合全市根本性规划实施、重大项目建设、毕业生总体情况等，制订年度指标分配方案。《办法》具体，引入毕业生应以不应具备研究生学历。

引入当年博士研究生一般不多达35周岁，硕士研究生一般不多达27周岁。其中，教育、医疗卫生系统引入硕士研究生一般不多达30周岁。

文化、体育系统和郊区用人单位可必要引入本科毕业生。引入当年本科毕业生一般不多达24周岁，毕业院校有误北京地区全日制普通高等学校、京外地区一流大学建设高校和一流学科建设高校。在校期间创业毕业生符合条件者可申请人引入北京青年报记者注意到，《办法》首次提及，在校或休学期间创业的毕业生，合乎一定条件者可申请人办理引入。必须符合的条件还包括三个：一是毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人；二是创业企业创立时本人持有人股份比例不高于10%（不包括股份出让、后期大股东等情形）；三是创业企业归属于高精尖、文化创意等本市重点反对发展的产业，创意创业效益引人注目。

“目前正在对‘效益引人注目’如何界定展开调研，还将回应实施标准。”市人力社保局涉及负责人回应。

此外，三类情形下，非京籍毕业生可必要办理引入申请，且不占到引入指标。一是父母为北京支边人员，且在本市有直系亲属必须照料的毕业生；二是父母为北京知青，且在本市有直系亲属必须照料的毕业生；三是上学期间父母双方皆已徵京且具备本市常住人口户口的毕业生。实习期辞职将暂停办理落户《办法》还特别强调，毕业生实（闻）精研期内主动辞职或鉴（闻）精研期内实地考察不合格，并经缩短考察期仍不合格的，可由用人单位申请人，经主管单位审查，报市人力社保局批准后撤消其《接收函》，暂停办理落户。

对不存在弄虚作假不道德，或毕业生及其得失关系人不存在贿赂不道德的，中止引入资格，对不良信息按照本市有关规定不予记录，信息有效期为5年；已获得本市常住人口户口的，会同有关部门不予吊销；因涉嫌违法犯罪的，收押司法机关依法处理。

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